Bukan rahasia lagi bahwa bidang keperawatan secara tradisional menjadi domain wanita. Namun akhir-akhir ini sikap telah berubah, dan semakin banyak pria yang bergabung dengan tenaga kerja keperawatan. Faktanya, proporsi perawat terdaftar pria telah meningkat lebih dari tiga kali lipat, tumbuh dari 2,7 persen pada tahun 1970 menjadi 9,6 persen, pada tahun 2013. Jumlah pria yang bekerja sebagai LPN dan LVN juga meningkat lebih dari dua kali lipat—dari 1,8 persen pada tahun 1970 menjadi 4,3 persen pada tahun 2013.*
Dengan informasi ini, Anda mungkin bertanya-tanya: Mengapa lebih banyak pria tertarik pada profesi yang masih didominasi wanita ini? Apakah ada tantangan atau manfaat unik yang datang dengan menjadi perawat pria?
Untuk membantu menjawabnya, kami telah meminta beberapa pria dalam keperawatan untuk berbagi pengalaman mereka—dan meskipun mungkin ada beberapa perbedaan kecil, pengalaman mereka secara keseluruhan sebagai perawat pria sangat positif.
“Saya hanya berharap saya masuk ke keperawatan untuk karir pertama saya,” kata Matt Thomson dari The RN Mentor dan seorang perawat ICU.
Teruslah membaca untuk mendengar apa yang lebih banyak dikatakan pria tentang pengalaman mereka di bidang keperawatan, serta saran apa pun yang mereka miliki untuk generasi pria masa depan dalam keperawatan.
Mengapa pria harus mempertimbangkan untuk menjadi perawat?
Jawaban singkatnya adalah ini: Bidang keperawatan mendapat manfaat dari keragaman. Pria di lapangan mampu memberikan perspektif yang berbeda dan membantu membuat beberapa pasien merasa lebih nyaman. Orang-orang dari semua lapisan masyarakat dan latar belakang membutuhkan asuhan keperawatan, dan idealnya, orang yang memberikan asuhan itu pada dasarnya adalah cerminan dari orang yang mereka layani.
Jadi apa yang menarik para perawat pria ini ke lapangan? Salah satu daya tarik yang paling menarik untuk menjadi seorang perawat—memiliki kesempatan untuk membuat perbedaan dengan pasien dalam pengaturan pribadi—adalah universal dan tidak mengenal batasan gender. Kemampuan untuk membantu orang pada tingkat pribadi ini menarik perhatian Luis Enrique Ceniceros, RN-BSN. Ceniceros pertama kali memulai dalam perawatan kesehatan sebagai asisten perawat bersertifikat (CNA), dan terinspirasi oleh rekan kerja perawatnya. Dia mengatakan dalam peran itu, dia melihat bagaimana “Tindakan kebaikan, cinta, dan perhatian terkecil dapat sepenuhnya mengubah pandangan [pasien] untuk sisa hari itu.”
Raymond Leal, RN-BSN lainnya, mengatakan motivasinya untuk memilih keperawatan serupa—dia selalu senang bekerja dengan orang-orang dan ingin terus bekerja sama dengan mereka yang membutuhkan.
Thomson mengatakan dia tahu dia ingin masuk ke bidang ilmu kesehatan dalam kapasitas tertentu, dan terutama tertarik pada jadwal fleksibel yang disediakan keperawatan. Penjadwalan yang fleksibel itu memungkinkan Thomson dan istrinya – yang juga seorang perawat – bekerja tiga hari (panjang) per minggu dan kemudian melakukan perjalanan untuk menjelajahi dunia. Setelah memiliki anak, mereka telah menggunakan jadwal fleksibel mereka untuk menghabiskan waktu di rumah. Tapi bukan hanya fleksibilitas yang membuat Thomson merasa terpenuhi. Dia mengatakan dia menghargai bisa membantu pasien melalui apa yang sering menjadi salah satu hari terburuk mereka, sementara juga dihargai dengan gaya hidup yang dia nikmati.
Perawat lain tertarik pada sifat menantang dari pekerjaan itu sendiri. Nick Angelis, CRNA dan penulis How to Succeed in Anesthesia School (Dan RN, PA, atau Med School) menyukai mata pelajaran seperti Komunikasi dan Sains dan menemukan bahwa Keperawatan menawarkan perpaduan yang menarik dari keduanya.
Nasihat karir keperawatan untuk pria, dari pria
Anda mungkin bertanya-tanya apakah karier Anda akan lebih sulit sebagai perawat pria. Kabar baiknya adalah bahwa menavigasi karir keperawatan, untuk sebagian besar, cukup seragam. Tetapi itu tidak berarti tidak ada situasi khusus gender yang mungkin memerlukan bantuan Anda.
Pertama, ketahuilah bahwa ada stereotip spesifik gender yang mungkin dihadapi pria menyusui. Angelis menemukan bahwa terkadang pasien atau staf rumah sakit lainnya berasumsi bahwa dia kurang berempati daripada yang sebenarnya—dan itu bisa menjadi asumsi yang membuat frustrasi. Menunjukkan empati sejati kepada pasien adalah kebajikan bagi semua perawat, jadi jangan takut untuk menunjukkannya.
Selain itu, Angelis juga menemukan bahwa peningkatan keragaman dapat menyebabkan peningkatan miskomunikasi. Terkadang, ini bisa berarti berusaha menjadi lebih empatik, langsung, atau lembut. Peningkatan diri ini dapat berarti melakukan percakapan dengan supervisor, atau menyadari bahwa Anda mungkin perlu berbicara dan bertindak dengan cara yang berbeda di sekitar orang lain.
Wali Kahn, unit perawatan intensif RN-BSN, memperkirakan bahwa rekan perawatnya adalah 90 persen perempuan dan 10 persen laki-laki, dan menekankan bahwa tidak hanya laki-laki dan perempuan beroperasi secara berbeda, tetapi juga bahwa perbedaan tersebut dapat lebih jelas dalam pengaturan kelompok. . Wanita cenderung lebih peduli pada subjek atau masalah tertentu daripada pria, dan, saat bekerja dalam kelompok wanita, Khan telah belajar untuk peka terhadap hal ini. Dia menemukan bahwa dia telah membawa “Tingkat etika dan rasa hormat yang berbeda” saat bekerja di lingkungan dengan mayoritas wanita yang dia pikir tidak akan dia miliki jika dia bekerja terutama dengan pria. Ini telah membantunya menjadi lebih sadar untuk menghormati individu-individu dalam kepemimpinan.
Leal juga menyebutkan bahwa calon perawat pria perlu ingat untuk tidak mengambil semuanya secara pribadi. Beberapa tugas memerlukan ruang pribadi pasien dan beberapa pasien mungkin lebih suka meminta perawat wanita. Ketika hal ini terjadi di awal karirnya, Leal merasa integritas profesionalnya dipertanyakan, tetapi ia telah berkembang untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kekhawatiran dan tingkat kenyamanan pasien. Preferensi pasien juga bisa berjalan dua arah. Ceniceros mengatakan dia kadang-kadang akan diminta untuk bekerja dengan pasien yang nakal terhadap rekan-rekan wanitanya. Kekhawatiran pasien mungkin tidak selalu rasional—tetapi memiliki pilihan untuk menemui perawat pria dapat membantu beberapa orang.
Haruskah ini menjadi percakapan?
Banyak pria dalam keperawatan sering ditanya mengapa mereka bukan dokter, apoteker, asisten dokter atau apa pun selain perawat. Angelis telah belajar untuk percaya diri dalam jalur karirnya. “Anda tidak perlu memaafkan keputusan Anda kepada orang lain atau menyiapkan PowerPoint tentang mengapa Anda tidak ingin menjadi apoteker atau dokter.” Meskipun pertanyaan seperti itu bisa mengganggu, beberapa perawat pria menganggap rasionalisasi tentang pria di bidang keperawatan bahkan lebih tidak perlu.
Kahn khawatir tentang bagaimana keberadaan percakapan budaya ini dapat mempengaruhi generasi muda pria berpikir tentang karir keperawatan. Jangan khawatir tentang apa yang akan dipikirkan orang lain tentang keputusan Anda, katanya. Pertimbangkan sebagai gantinya bagaimana Anda bisa masuk ke dalam profesi berdasarkan dorongan dan keterampilan Anda.
“Jangan terintimidasi. Selami. Anda tidak akan menyesalinya, ”kata Thomson.
Apa yang membuat keperawatan layak?
Tidak peduli latar belakang Anda, bidang keperawatan membutuhkan pemimpin yang cerdas dan cakap. Jika Anda dapat menyediakannya, maka Anda akan disambut dengan tangan terbuka. Jadi, apakah mengejar karir keperawatan terdengar berharga bagi Anda? Ada banyak hal yang perlu direnungkan sebelum membuat keputusan itu, tetapi Leal menunjukkan pengalaman baru-baru ini dengan pasien yang mengalami cedera otak—pasien baru-baru ini melakukan kunjungan lanjutan untuk menunjukkan kepada staf semua kemajuan yang telah dibuatnya dan berterima kasih kepada mereka atas semua yang mereka lakukan selama dia tinggal. Sementara staf mungkin melihatnya hanya melakukan pekerjaan mereka, Leal mengatakan bahwa satu pengalaman telah membuat “Setiap perubahan buruk yang pernah dia lakukan sepadan.”
Terlepas dari jenis kelamin Anda, jangan takut untuk mengikuti hasrat Anda untuk membuat perbedaan melalui menyusui. Perspektif unik Anda dapat menambahkan lapisan kedalaman pada tim Anda, dan keperawatan memberi Anda alat untuk membuat perbedaan setiap hari—seringkali dengan jadwal fleksibel yang unik. Mencari lebih banyak inspirasi karir keperawatan? Lihat artikel kami, “Hari Terbaik di Pekerjaan: 4 Kisah Perawatan yang Membuktikan Semuanya Layak.”
